雇主辅助技术资源

什么是辅助技术

辅助技术或"AT"包括残疾人用于执行日常任务的所有技术，否则这些任务将是困难的，无法访问的或不可能的。 辅助技术是用于增加、维持或改善残疾人功能的任何设备。

辅助技术服务是帮助个人选择、获取或使用辅助技术设备的任何服务，例如评估员工的技术需求和定制辅助技术设备。

在工作场所使用辅助技术

智能业务-利用科技的力量

工作场所的每个人都有一个共同点;他们都在技术的帮助下工作和这样做。 今天的进步公司，无论大小，都知道利用技术的力量只是聪明的生意。 技术可以给雇主带来竞争优势，因为他们保留了最有价值的员工并招募了最有才华的人。 用于帮助残疾人完成任务的技术类型称为辅助技术（AT）。

通过辅助技术提高生产力

生产力工具

我们大多数人都有一个电话，坐在我们的办公桌上，有扬声器功能和快速拨号，方便。 对于有运动障碍的人来说，快速拨号是辅助技术，因为它消除了耳机的握持和大量的数字。 可用于提高人们绩效的技术与想象力一样无限。

以下是一些辅助技术在工作中的例子:
• 只使用一只手臂的秘书使用迷你键盘制作文书工作
• 盲症的电脑程式设计师使用萤幕阅读器协助电脑操作
• 有聽力損失的工廠工人參加了所需的安全培訓，並使用個人放大器來聽錄像帶
• 鑽頭操作員在經歷了背部受傷後返回工作，並對新聞平台進行了修改
• 腕管綜合症的工人使用特殊的三部分鍵盤，該鍵盤使用垂直方向而不是水平格式，並且對手和手腕更健康
• 視力低下的工人使用具有放大鏡和相機的閉路電視（CCTV）來幫助閱讀印刷材料

這些只是當今使用中現實生活的一些例子。可以在每個行業中找到示例。

我怎麼知道什麼設備是對的？

一個人可以通過多種方式弄清楚哪種輔助技術設備適合他或她。通過正式的輔助技術評估進行評估通常由認證的輔助技術專業人員，職業或物理治療師或康復工程師進行。訪問輔助技術演示中心以查看不同的設備，使個人可以學習一系列設備。

購買設備之前嘗試使用設備 - 通過借用設備在個人的環境中（在家，工作或學校中）嘗試，該人可以找出該設備是否以預期的方式工作。大多數州都有AT設備示範中心或AT設備貸款計劃，雇主和員工可以使用該計劃來找到合適的技術。在ACT計劃中與您的州聯繫以查找您附近的示範或貸款中心.

合理的住宿

1990年的《美國殘疾人法》（ADA）要求有15名或更多僱員的雇主在工作場所為合格的殘疾人提供合理的住宿。輔助技術可能是滿足此要求的一個要素。在大多數情況下，雇主有責任為僱員提供現場工作住宿。但是，員工負責提供個人住宿，例如助聽器，輪椅和個人服務員。住宿是逐案進行的，當雇主帶來不必要的困難時，可能不需要。

找到正確的技術解決方案

住宿通常不需要創造力，不必花很多錢。

情況：一個嚴重發育障礙的婦女在信封製造設施中工作，操作堆積箱子的機器。她需要一次堆疊20個盒子，但無法保持10張精神計數。

解決方案:雇主安裝了一個拳頭櫃檯，並訓練了該名女子，包括打孔，堆放她的常規錄像帶，堆棧，打孔；膠帶，堆棧，打孔。隨著女性的生產力飆升，雇主意識到，對於許多人來說，保持數量很困難，並決定在其他機器上安裝櫃檯。

情況：秘書在伸出諸如文件，文件和電話接收器之類的東西時遭受了背部障礙和痛苦。
解決方案:為了減少到達的需求，她提供了一個可調節的工作站，電話耳機，副本持有人和水平檔案櫃。對於不一定有背部問題的人來說，這些更正仍然會提供舒適性，因為它們會給身體帶來較小的壓力。

情況：在八個小時的轉變中，患有糖尿病的收銀員很難長期存在。
解決方案:通過更改她的工作時間表以允許她休息並安裝反毒氣墊，她能夠擔任生產力收銀員。

情況：建築承包商有一個假肢，這使得很難在工作現場完成表格。
解決方案:承包商使用帶有PVC管的改良剪貼板，因此他可以將其滑過假體並在他的胃中支撐以填寫庫存表格。

情況：智障人士在雜貨店的農產部門工作。他經常難以記住如何完成各種任務，這危害了他的生產力，從而限制了他的工作時間。
解決方案:用紙板和層壓板製造了一種簡單的低技術提示解決方案，使視覺提示可以幫助員工執行各種工作功能，例如何時刪除舊農產品和存儲新產品的過程。該解決方案運行良好，以提高員工的生產力，並允許員工全職工作。

情況：一名19歲男性患有聽力障礙的男性正在他的學校完成一項特殊教育計劃。該計劃的重點是他的工作場所技能。作為該計劃的一部分，年輕人在當地的便利店工作。他的主管對年輕人作為收銀員的表現感到非常滿意，儘管主管向年輕人的工作教練提到，有時他無法分辨新客戶何時進入商店。這可能會給他和商店中的其他客戶帶來安全問題。最近，這名年輕人在便利店的工作受到了危害，因為他可以使用的“工作教練時間”。他的工作教練協助了他，諸如顧客進入或離開商店時促使他的任務。很明顯，如果沒有教練支持，這位年輕人將無法維持自己的工作。
解決方案:在與年輕人的學校工作人員，VR人員及其現任雇主會面後，一款低技術輔助技術設備幫助他獨立地執行了工作。使用的輔助技術解決方案是一個警報系統，該系統由燈泡組成，該燈泡每次客戶進入或退出商店時都會眨眼。這種低成本和簡單的視覺解決方案使年輕人能夠承認商店中客戶的存在。在這項輔助技術設備的支持下，這位年輕人能夠繼續工作，他的工作教練能夠減少角色，這位年輕人能夠獨立完成他的工作任務。

“單手剪貼板”

情況：具有左端假體的建築承包商要求修改庫存任務要求。承包商的左手假肢在站立和步行時使用標準剪貼板製成。
解決方案:為承包商的需求製造了一種由單手剪貼板修改組成的簡單低技術解決方案。
 

住宿解決方案數據庫

可搜索的在線住宿資源（Soar）

工作住宿網絡（JAN）維護了一個可以瀏覽的簡單至複雜住宿解決方案的數據庫。單擊此外部鏈接：http://askjan.org/soar/
或致電：
(800)526-7234（語音）
(877)781-9403（TTY）

Jan還解決了與可訪問性有關的問題，並被全國公認為是雇主的主要資源。

找到幫助

尋找幫助您在工作場所中更多地了解輔助技術的幫助比您想像的要容易！與AT專家建立聯繫，找到服務和支持或確定AT的資金來源！

在您所在州的專家找到

全州輔助技術計劃
《輔助技術法》提供了聯邦資金，以支持每個州的全州計劃，以提供有關輔助技術的可用信息。全州範圍內的計劃通過全面的全州計劃開展活動，以擴大各個年齡段的殘疾人的技術訪問權限。這些活動包括以下內容：
•有關可用的設備和服務，獲取何處以及如何資金的信息和轉介
•設備演示中心，個人可以試用設備
•設備貸款圖書館服務，因此個人可以在短時間內借用設備
•設備交換和回收計劃，該計劃幾乎不需要為個人提供二手設備
•負擔得起的金融貸款計劃，允許個人借錢在
•一般培訓，以促進使用特定在設備的特定的個人量身定制的AT和量身定制的技術援助
要在您的州找到該計劃，請轉到在ACT計劃中陳述.

尋找工作住宿專家

Resna
北美康復工程和輔助技術協會Resna是一個國家專業組織，致力於通過增加對技術解決方案的訪問權限來促進殘疾人的健康和福祉。成員包括可以為企業及其殘疾人員工設計定制的工作場所住宿的康復工程師。與Resna聯繫703/524-6686或通過電子郵件[email protected]討論您的特定工作場所需求或使用此在線搜索功能：求職專家

AT的資金

稅收優惠和信貸
中小型企業的稅收激勵措施和信貸使攻擊殘疾人社區成為有吸引力的招聘策略。有三種稅收優惠：小型企業稅收抵免，建築和運輸稅收減免以及工作機會稅收抵免 - 可幫助雇主支付僱員或殘疾客戶的住宿費用，以使其商業環境更容易獲得。有關更多信息，請轉到以下外部站點：AT的資金 

替代融資計劃
替代融資計劃（AFP）是聯邦資助的計劃，可為購買輔助技術設備和服務提供負擔得起的融資選擇。美國和領土有33個AFP。此外，有8個州具有類似於法新社的融資計劃，但資助不同。去資金在整個美國找到法新社。

資源

訓練

有興趣了解有關如何在工作場所使用輔助技術的更多信息嗎？以下培訓演講提供了有關工作場所輔助技術的信息，並提供了有效的輔助技術解決方案的示例：

有關AT和就業的一般信息（PowerPoint格式）

使用掃描並閱讀Pro（PowerPoint格式）

使用變焦文本放大器/閱讀器（PowerPoint格式）

賓夕法尼亞州就業網絡開發的ROI培訓在 @工作模塊上（DOC格式）

DEI培訓：訪問系列 - AT和一個停止 - 第1部分（PowerPoint格式）
用於定義勞動力殘疾部就業倡議的培訓有關輔助技術和ACT實體提供的服務的培訓。

DEI培訓：訪問系列 - AT和一個停止 - 第2部分（PowerPoint格式）
用於為DEI殘疾資源協調員提供的培訓提供了用於幫助一站式中心將可訪問性整合到中心服務中的策略。

網絡研討會：輔助技術和員工住宿的互動過程
重要的是，雇主了解新技術，住宿策略和最佳實踐，以幫助和支持殘疾人的就業機會。在ACT計劃和ADA地區中心，擁有寶貴的免費服務，以幫助雇主和僱員提供工作住宿。 RESNA Catalyst項目和SW-ADA中心介紹了一個網絡研討會，介紹了ACT計劃和ADA網絡如何提高交互式住宿過程。

鏈接

美國業務領導網絡（USBLN）是目前代表32個州的BLN章節的國家業務組織和5000多名使用“業務與業務”策略的雇主，以促進將殘疾人包括在勞動力中的業務勢力。 BLN為雇主提供了一個機會，可以識別和分享有關殘疾人就業的最佳實踐。訪問他們的網站http://www.usbln.org/. 

殘疾為雇主提供了一個全面的殘疾信息網站。主題包括從輔助技術到聯邦和州資源，再到招聘和工作場所住宿的一切。要訪問此網站，請單擊https://www.disability.gov/employment.

RESNA催化劑項目就業中心
各種就業主題的資源。去http://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

超越標籤的租賃量表網頁 
租金計算僱用殘疾人的財務和文化利益。查看http://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

一個bledbody.com是5400萬美國人和2000萬家庭因身體或精神殘疾而感動的新聞和媒體平台，以及與殘疾人社區互動的家庭。在這裡，消費者可以閱讀技術，工作場所，設計和生活/文化中最新的與殘疾相關的事件。在：http://abledbody.com.

所有人的可訪問技術
所有人的可訪問技術通過使用電子信息技術來促進殘疾人的充分和不受限制地參與商業和社會。去http://accessibletech.org/.

ADA國家網絡
ADA國家網絡提供有關《美國殘疾人法》的信息，指導和培訓。去http://adata.org/.

聯邦通信委員會（FCC）主持可及性清算房屋
該FCC網站旨在幫助殘疾人跟上傳播革命。對於移動應用程序，服務提供商，硬件，軟件，事實說明，組織目錄和資源有良好的資源。在“計劃和計劃”部分中列出了全州範圍的計劃。去http://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

威斯康星州的Medicare基礎設施授予工作場所目標的資金：社區和工作場所通用設計的資源。訪問此網站：http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

威斯康星州的Worksource是一項非營利性倡議，目的是為威斯康星州的雇主提供有關殘疾個人就業的可訪問和完整信息。 Worksource Wisconsin通過全面的網站，免費電話線和全州範圍的培訓，為威斯康星州的雇主提供招募和保留殘疾僱員所需的資源。在: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

連接性：康涅狄格州的主要電子學習網站
連接能力始於2005年底，向康涅狄格州提供了聯邦贈款，以識別和消除殘疾人面臨的就業障礙。他們的目的是將雇主和殘疾人聚集在一起。www.connect-ability.com

成功的故事

HyatT：查看下面的YouTube剪輯：
想像一下可能性 - 通過輔助技術創新招聘

沃爾格林- 卓越概況
機會處方

內布拉斯加州的輔助技術夥伴關係成功故事
2006年，奥马哈Sy'S裁缝店的老板Sy Doan遭受了脊髓损伤。 在努力管理疼痛并接受他的瘫痪时，Sy对缝纫和他的客户的热情让他有勇气联系内布拉斯加州的职业康复。 手表Sy的视频看看他是如何回到工作岗位上的，以及他用来独立完成业务基本功能的辅助技术。

就业刊物一览表

如果您有时间并希望深入了解辅助技术的世界，以下出版物可以帮助您了解AT和将残疾人纳入劳动力市场。

招聘、雇用、培训和留住残疾人的最佳做法

准备就绪并有能力：通过协作方法解决劳动力市场需求并为残疾人建立生产性职业(2011)(pdf)
这份报告提供了关于雇主和市场驱动的招聘、雇用、培训和留住残疾人的计划的研究。

残疾包容的主要做法(pdf)
在本报告中，美国商业领导力网络（USBLN）的特色是公司和领导者，他们通过将残疾人纳入其公司企业的各个方面以及在其营销中，为他们所取得的成功提供了宝贵的见解。

各州作为模范雇主：将残疾人带入州政府职业生涯的战略t(2011)(pdf)
本简报审查了各州用来成为模范雇主的做法，包括正在实施的战略，以扩大州政府机构内残疾人的招聘和雇用。

将残疾人的就业机会纳入州和区域经济和劳动力发展战略(2011)(pdf)
本简报介绍了经济和劳动力发展战略最近趋势的一些背景，并着重介绍了两个区域，这些区域一直在试行将残疾人的机会纳入其区域活动。

与雇主合作雇用残疾人的机构的出版物

 投资美国：公共职业康复计划（VR）在经济困难时期雇用合格的美国残疾人在工作场所的人才(2012-2013)(pdf)
这份CSAVR报告包括残疾人就业建议和就业成功案例。

 工作场所住宿：成本低，影响大(2012)(pdf)
"低成本、高影响"是由就业住宿网络这始终表明，雇主从工作场所住宿中获得的好处远远超过低成本。 雇主报告说，提供住宿可以带来诸如留住有价值的员工，提高生产力和士气，降低工人的薪酬和培训成本以及改善公司多样性等好处。 这些好处是用很少的投资获得的。 研究中的雇主报告说，住宿成本的比例很高（57％） 绝对没有制作，而其余的通常只需$500。

小投资-大储蓄：看看职业康复机构如何通过与他们的全州合作来省钱 (2012)(pdf)
职业康复机构发现，与全州范围的Act计划合作可以为他们节省资金。  这Resna催化剂项目出版物描述职业康复机构如何通过与四个全州的AT项目合作实现了巨大的节约。
 

AT、青年和就业

工作，辅助技术和过渡年龄青年：通过特殊教育计划，州职业康复机构，医疗补助，医疗保险和SSI™实现自我支持计划资助与工作相关的辅助技术(2011)(pdf)
这篇35页的文章/资助手册最初于2001年及2004年在资助与工作有关的标题。

就业报告路线图

通过无障碍技术促进残疾人就业的路线图（路线图一）(2008)(pdf)
第一份路线图报告旨在通过无障碍技术加强残疾人和其他人的招聘、保留和提升。

通过无障碍技术促进残疾人就业的路线图（路线图二）(2009)(pdf)
这份报告是路线图I的延续，介绍了辅助技术（AT）合作组织的工作，这是一个由美国劳工部（DOL）残疾就业政策办公室（ODEP）资助的国家组织，旨在解决与残疾人就业有关的问题并提供政策建议。 

一般残疾报告

关于无障碍文件准备和网站无障碍的一般自助和资源信息(2011)(pdf)
法斯特公司 通过佛罗里达教育部职业康复司的支持，完成了一份20页的全面技术援助自助资源指南的研究和开发，该指南题为关于无障碍文件准备和网站可访问性的一般自助和资源信息。

本指南旨在促进无障碍、电子和信息技术的无障碍性，以协助那些从事与网站无障碍性相关的文件准备工作的人，以帮助进一步遵守ADA、《康复法》第508节和§282.601-项下的无障碍性要求。606,佛罗里达法规.

法斯特公司 美国残疾人法案（ADA）现场调查仪器-建筑无障碍评估调查(2011)(pdf)
这个ADA现场勘测工具旨在协助ADA现场勘测小组进行自我评价调查，并参与合作努力，旨在促进设施的实际改进，从而提高对ADA的遵守。

FAAST-就业资源及自助指南(2010)(pdf)
佛罗里达辅助服务和技术联盟。（FAAST）就业自助资源指南。

一般自助资源：根据2004年的IDIA和经修订的1973年康复法，促进残疾学生的有效过渡规划(2012)(pdf)

法斯特公司 通过佛罗里达州教育部职业康复司的支持，已经完成了一份14页的综合自助资源指南的研究和开发。  本指南有助于根据2004年的IDIA和经修订的1973年康复法，促进残疾学生的有效过渡规划.

本资源指南旨在提供资源信息，以帮助促进公立学校官员、家长、家庭成员、照顾者、监护人、倡导者或代表以及其他机构或过渡合作伙伴之间的合作，因为他们共同为残疾学生完成有效的过渡规划。

由于有许多国家和国家资源旨在促进有效的过渡规划,以获得必要和必要的过渡服务,本自助资源指南提供全面的国家和国家资源,方便用户和超链接,以方便参考。 

本指南提供了一系列信息丰富的网站、常见问题（Faq）、概况介绍、联邦和州法律、法规和规则以及许多其他相关和有用的有效过渡规划资源的超链接。